Assessment & Development

Par l’intermédiaire de ses centres de développement et d’évaluation, Cross International apporte une contribution essentielle à une décision bien réfléchie quant à l’engagement ou au développement personnel de candidats ou de collaborateurs. Les centres de développement et d’évaluation conseillent votre entreprise dans le cadre de la promotion ou de la mutation de collaborateurs, la sélection de candidats, en cas de réorganisation, ainsi qu’en cas d’évaluation de potentiel ou de plan de carrière.

Cross International fournit du travail sur mesure. Tout commence par une analyse approfondie de l’objectif par le centre d’évaluation et de développement. Sur la base de cette analyse, un profil de compétence est établi en concertation avec vous. C’est le point de départ dans le choix des méthodologies et des instruments qui seront mis en œuvre pendant le programme d’évaluation ou de développement.

En fonction de la demande, le programme se composera d’un ensemble intégré de techniques, dont des interviews approfondies, des exercices de simulation, des questionnaires de personnalité, etc.