HR Expert Services
De l’identification de fonctions clés fondamentales à l’externalisation intégrale de votre Gestion des ressources humaines, les services d’expert en RH de Cross vous proposent des solutions sur mesure tenant compte, de manière pragmatique, axée sur la pratique et flexible, des besoins spécifiques de votre entreprise.
Nous nous attachons alors à un ou plusieurs aspects de la politique en matière de RH au sein de votre entreprise :
- L'identification de fonctions et des personnes clés (en utilisant des instruments
tout à fait uniques
- Une optimalisation des activités en RH/projects de restructuration.
o La professionnalisation du service du personnel (d'un service du
personnel traditionnel à un service RH a part entière.);
o L'élaborarion et l'alignement mutuels de tous les objectifs, des lignes de
conduite, des processus, des outils et des systèmes en matière de RH;
o La mise en application locale de lignes de conduite générales (sélection,
formation, évaluation des performances, etc.);
o La traduction de performances profesionnelles en performances
individuelles (descriptions de fonctions) et la détermination du niveau
des résponsabilité (classification);
o Le développement d'un système de gratification;
o Mobilité internationale (lignes de conduite & mise en oeuvre);
o Assistance en RH en cas de fusions et de rachats.
- Assistance locale en RH, tant dans le temps de qu'en fonction
des compétences, par ex. internalisation de compétences en RH,
externalisation de tâches en RH.
Nos experts en RH croient à la force de l’internalisation/l’acquisition d’expertise provisoire en RH, selon la séquence adéquate, ainsi qu’à la valeur ajoutée d’un réseau international de spécialistes en RH locaux. Dans le cadre d’une approche RH intégrée, orientée sur les performances et les compétences, nous nous concentrons principalement sur la personnalité d’une personne et la mesure dans laquelle elle s’intègre bien à la culture d’une organisation.