Middels een zelf ontwikkelde methodologie zoeken, selecteren en kiezen wij talentvolle kandidaten voor onze klanten. 

Samen met onze klant werken we een wervingsplan uit om het profiel van de gewenste kandidaat helder te krijgen. Eerst brengen we de markt in kaart, identificeren de belangrijkste potentiele kandidaten en contacteren hen op een gerichte, efficiente maar ethische manier. Geïnteresseerde, gemotiveerde en vooral gekwalificeerde kandidaten worden gecontacteerd voor een diepte-interview met een van onze consultants. Na een diepgaande screening – waar ervaringen en competenties worden geëvalueerd – stellen wij de beste kandidaten voor.

Onze direct search methode heeft zijn vruchten reeds afgeworpen. Sinds 2001 hebben we een grote verscheidenheid aan functieprofielen succesvol ingevuld. Ter ondersteuning van onze unieke aanpak hebben wij een intern kwaliteitsteam opgezet die procedures kan ontwikkelen en implementeren, zodat ook complexe en multi-nationale rekruteringsopdrachten makkelijk kunnen worden gestroomlijnd en uitgevoerd.

Onder direct search valt ook recruitment insourcing. Bij recruitment insourcing neemt CrossInternational alle activiteiten over binnen een bedrijf betreffende het recruitment proces; hieronder valt het formuleren van search strategieën, CV tracking, screening en afwijzing, interviews, rapportage, evaluatie en communicatie. Hierbij kan een van onze recruitment specialisten of een team van onze HR-consultants worden toegewezen, met altijd één contactpersoon voor optimale communicatie. We zorgen er voor dat iedereen in de werving en selectie cyclus op de hoogte is. Onze consultants worden volledig geïntegreerd binnen de HR-afdeling van uw bedrijf.