Diversiteit, gelijkheid en inclusie.

Door deze drie elementen te combineren, is DEI een ethos dat de waarde van verschillende stemmen erkent en inclusiviteit en het welzijn van werknemers benadrukt als centrale facetten van succes. Om deze waarden tot leven te brengen, moeten bedrijven programma's en initiatieven implementeren die hun organizaties actief diverser, rechtvaardiger en inclusiever maken.

De werving van diverse kandidaten bij executive & direct search is daarom essentieel voor organisaties die de sterke punten en unieke perspectieven van een reeks individuen willen benutten om zo groei en innovatie te stimuleren. Het wervingsproces moet zodanig zijn opgezet dat vooroordelen worden geëlimineerd en dat iedereen op zijn of haar verdiensten wordt beoordeeld.

Bedrijven die diversiteit, gelijkheid en inclusie omarmen, zullen ongetwijfeld de vruchten plukken van een levendig, divers en inclusief personeelsbestand. Bij CrossInt kunnen we dit alleen maar aanmoedigen en mee promoten door het kruisen van divers talent met divers leidershap, en dit met de mens erachter in het achterhoofd en met een doorleefde DEI ethos.