Skip to content

Milieu, Maatschappij & Governance.

ESG staat voor Environmental, Social en Governance (Milieu, Maatschappij en Governance).  ESG  staat voor het zoeken naar een gezond evenwicht tussen financieel economische resultaten, transparantie, sociale belangen en het milieu zonder de balans er tussen te verliezen. In tegenstelling tot wat algemeen aangenomen wordt, blijkt dat die balans leidt tot betere resultaten voor zowel het bedrijf als de samenleving. Een duurzame ESG aanpak blijkt een positieve maatschappelijke bijdrage te leveren, niet alleen aan profit, maar ook aan people en planet. 

De 3 ESG criteria

De milieu criteria gaan na hoe een organizatie bijdraagt aan en presteert op het gebied van milieu-uitdagingen (bijvoorbeeld inzake afval, verontreiniging, carbon footprint, energieverbruik, etc.).

De sociale criteria kijken naar hoe een organizatie zijn mensen behandelt (bijvoorbeeld inzake beheer van het menselijk kapitaal, diversiteit en gelijke kansen, werkomstandigheden, gezondheid en veiligheid en misleidende verkoop).

De governance criteria brengen in kaart hoe een bedrijf bestuurd wordt (bijvoorbeeld inzake verloning van zijn leidinggevenden, belastingpraktijken en -strategie, deontologie en integriteit, en brede diversiteit en structuur, deugdelijk ondernemingsbestuur).

ESG, diversiteit en inclusie verankerd in onze dagelijkse werking

Lead by example. Geen greenwashing, wel consequent handelen.

Bij Cross International benaderen we ESG, diversiteit en inclusie niet als marketingbegrippen of tijdelijke trends, maar als structurele principes die ons eigen handelen sturen. We geloven dat geloofwaardig ESG‑leiderschap alleen kan bestaan wanneer je zelf doet wat je van anderen verwacht.

Daarom kiezen wij bewust voor een “we walk the talk”‑aanpak: wat wij bij klanten zoeken in leiderschap, passen we ook intern en operationeel toe.

ESG geïntegreerd in hoe wij werken en zoeken
In elk executive search‑ en interimmandaat zijn ESG en inclusie geen bijlage, maar een vast onderdeel van onze werkwijze. Concreet betekent dit:

- het systematisch opbouwen van diverse long‑ en shortlists
- het werken met gestructureerde, bias‑reducerende assessments & beoordelingskaders
- aandacht voor leiderschap dat aansluit bij moderne governance, verantwoord risicobeheer en duurzame waardecreatie

Zo ondersteunen we organisaties bij het aantrekken van leiders die niet alleen resultaten leveren, maar ook vertrouwen, stabiliteit en toekomstgerichtheid brengen.

Van principes naar dagelijkse praktijk
Onze interne ESG Charter vertaalt overtuigingen naar meetbare en concrete keuzes. Geen abstracte beloftes, wel consequente actie, onder meer via:

- Zero‑paper operations en digitale efficiëntie
- Verantwoord aankoopbeleid en duurzame partnerschappen
- Een geïntegreerde en duurzame mobiliteitspolicy
- Strikte cybersecurity‑ en dataprotectiestandaarden

Deze keuzes bepalen hoe wij werken, samenwerken en beslissingen nemen, elke dag opnieuw.

Wat we zoeken, leven we zelf voor
Bij Cross International selecteren we leiders met een aantoonbare betrokkenheid bij duurzaamheid, maatschappelijke verantwoordelijkheid en degelijk bestuur. Niet omdat het goed klinkt, maar omdat we in de praktijk zien dat dit essentiële competenties zijn voor organisaties die willen blijven groeien in een complexe en veranderende wereld.

Wij geloven niet in ESG als checkbox.
Wij geloven in ESG als leiderschapslens, gericht op langetermijnwaarde, stakeholdervertrouwen en verantwoord ondernemerschap.

Cross International verbindt leiderschap met impact.
Niet door grote woorden, maar door consistent voorbeeldgedrag.