Onze waarden.
De kern van onze dienstverlening wordt gevormd door onze waarden, die de drijvende kracht vormen achter alles wat we doen. Onze waarden definiëren wie wij als CrossInt zijn, en belangrijker nog, ze onderscheiden ons van onze concurrenten. Zij vormen het fundament waarop wij onze reputatie voor het leveren van uitzonderlijke service en ondersteuning aan onze klanten hebben gebouwd.
Wij geloven dat onze waarden onze belangrijkste onderscheidende factor zijn, en ze maken ons echt uniek in de markt. Wij zetten ons in om een persoonlijke, efficiënte en professionele ervaring te bieden aan elk van onze klanten, terwijl we de hoogste normen van ethiek en integriteit handhaven. Onze waarden komen tot uiting in de manier waarop wij zaken doen en in de kwaliteit van onze dienstverlening.
De waarden van CrossInt - echt team-, klant- en kandidaatgericht, respectvol open en samenwerkend, authentiek positief, opererend met hoge integriteit, passie en verantwoordelijkheid, en waardering voor diversiteit en inclusie - vormen een sterke basis voor onze langdurige zakelijke relaties. Wanneer iedereen in ons bedrijf deze waarden begrijpt en naleeft, kunnen ze worden toegepast op alle aspecten van het bedrijf, van verkoop en marketing tot personeelszaken en bedrijfsvoering.
We tonen gedreven mensen over de hele wereld de weg naar hun missie en vervolmaken teams met de ontbrekende stukjes van de puzzel. Ons werk leidt tot resultaat omdat we eerst de juiste condities scheppen, zodat mensen weten waar ze voor kiezen. Omdat we in de schoenen liepen van wie we vandaag vooruit helpen. Omdat we getraind zijn in het vormen van leidinggevenden en daarbij kunnen terugvallen op bewezen kennis en beproefde wetenschap. En vooral, omdat we mensen niet in hokjes steken maar vleugels geven. Bij CrossInt leiden we mensen weg van de oorlog om talent, naar het kruispunt waar ze elkaar helpen groeien.
Want waar gedreven mensen kruisen, groeien succesvolle bedrijven
Authentiek positief
De waarde van authentiek positief zijn helpt bij het creëren van een positieve en energieke werkomgeving. Het glas is halfvol, zelfs al is het halfleeg. Kritiek moet, maar enkel opbouwend. Problemen genoeg, maar ook altijd een oplossing, de zon schijnt immers altijd achter de wolken…dat is authentiek positief zijn.
Als mensen zich oprecht gewaardeerd, gesteund en thuis voelen op het werk, dan zijn ze intrinsiek gemotiveerd en maximaal betrokken bij hun werk. Een positieve instelling kan ook helpen om moeilijke situaties te voorkomen en sterkere relaties op te bouwen. Onze focus op authenticiteit betekent dat iedereen wordt aangemoedigd zichzelf te zijn en zijn eigen unieke sterke punten en perspectieven in te brengen, wat kan leiden tot nauwere samenwerking en dus betere dienstverlening.
Werken met hoge integriteit, passie en verantwoordelijkheid
Werken met hoge integriteit, passie en verantwoordelijkheid is een andere essentiële waarde in onze organizatie. Wanneer iedereen begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste te doen op de juiste manier, ontstaat een cultuur van wederzijds vertrouwen en respect met hoge integriteit en etische standaarden. Passie voor het werk helpt om teamleden te motiveren en te betrekken, en verantwoordelijkheid zorgt ervoor dat iedereen verantwoordelijk is voor zijn daden en beslissingen. Deze waarden helpen een cultuur te creëren waarin iedereen samenwerkt aan het gemeenschappelijke klantendoel, en waarin iedereen zich gewaardeerd en gesteund voelt. Wij geloven in een sociale en economische wereld zonder grenzen, zonder onderscheid, noch plafonds, waar medewerkers floreren en bedrijven vooruitgaan omdat ze dezelfde horizon zien. We breken kooien open en wekken daarmee energie op voor verdere groei.
Waarderen van diversiteit en inclusie
Ten slotte is het waarderen van diversiteit en inclusie essentieel in een mensenbedrijf als het onze. Wanneer iedereen de unieke achtergronden, ervaringen en perspectieven van anderen begrijpt en respecteert, ontstaat een meer inclusieve en ondersteunende werkomgeving. Dit kan leiden tot meer creativiteit en innovatie, omdat iedereen zijn of haar eigen unieke ideeën en perspectieven inbrengt. Bovendien helpt het omarmen en doorleven van diversiteit en inclusie bij het creëren van een cultuur waarin iedereen zich oprecht gewaardeerd en gerespecteerd voelt, wat cruciaal is voor intrinsieke motivatie, hogere betrokkendheid en succes op lange termijn.