Diversité, égalité et inclusion.

En combinant ces trois éléments, la DEI est une philosophie qui reconnaît la valeur des différentes voix et qui met l'accent sur l'inclusion et le bien-être des employés en tant qu'éléments centraux de la réussite. Pour donner vie à ces valeurs, les entreprises doivent mettre en œuvre des programmes et des initiatives visant à rendre leur organisation plus diversifiée, plus équitable et plus inclusive.

Recruter des candidats issus de la diversité dans le cadre de la recherche directe et de la recherche de cadres est donc essentiel pour les organisations qui souhaitent tirer parti des forces et des perspectives uniques d'un éventail d'individus pour stimuler la croissance et l'innovation. Le processus de recrutement doit être conçu de manière à éliminer les préjugés et à faire en sorte que chacun soit jugé sur ses mérites.

Les entreprises qui embrassent la diversité, l'égalité et l'inclusion récolteront sans aucun doute les bénéfices d'une main-d'œuvre dynamique, diversifiée et inclusive. Chez Cross International, nous ne pouvons qu'encourager et aider à promouvoir cela en croisant les talents diversifiés avec les talents de leadership, et en le faisant en gardant à l'esprit les personnes qui sont derrière tout cela et avec une éthique DEI vécue.