Nos services.
01.Recherche de dirigeants & acquisition de talents
Chez Cross International, nous sommes spécialisés dans la recherche de dirigeants aux niveaux direction, C-suite et conseil d’administration, ainsi que dans le recrutement de spécialistes et de profils de management. Les talents ne se capturent pas, il faut les inviter à participer à un projet dans lequel ils croient. C'est pourquoi nous ne chassons pas les têtes, nous inspirons les esprits. Et c'est pourquoi nous parlons aux candidats de leur carrière, et non pas juste d'un emploi. Chez CrossInt, nous menons les gens loin de la guerre aux talents pour les amener à des carrefours où ils peuvent s'aider à grandir mutuellement.
02.Solutions de recrutement
De plus en plus de clients demandaient un soutien opérationnel pour leurs processus de recrutement, c’est ainsi qu’est née notre offre RPO (Recruitment Process Outsourcing). Ce qui avait commencé comme un renfort temporaire est devenu un ensemble de services plus large et plus flexible, aidant les organisations à recruter plus vite et plus efficacement. Aujourd’hui, nous combinons le RPO, le Recruitment as a Service (RaaS) et l’Executive Search as a Service (ESaaS). Trois formules complémentaires, conçues pour s’adapter à la réalité de chaque client et offrir le juste équilibre entre expertise interne, flexibilité et impact. Grâce à cette offre, nous couvrons toutes les étapes du processus de recrutement : de la définition du poste et la sélection des candidats à l’évaluation, la négociation et l’onboarding. Nous pouvons accompagner les organisations à travers une solution intégrée complète ou des modules distincts, selon leurs besoins et leur capacité interne.
03.Leadership fractionné & Interim Management
Pourvoir de façon permanente des positions clés n’est pas toujours nécessaire ni facile à court terme. Nos experts seniors assurent la continuité durant les périodes de transition. Elles et ils sont rapidement mobilisables et mettent le changement sur la bonne voie, en s’appuyant sur les forces présentes. Un interim manager assume temporairement la direction opérationnelle, tandis qu’un leader fractionné met son expertise stratégique à disposition sur une base à temps partiel ou par projet. Les deux formules offrent un leadership expérimenté et sur mesure, alliant rapidité, flexibilité et impact maximal.
04.Conseil et développement en leadership
Les organisations grandissent avec la vision de ceux qui les dirigent. De plus en plus de clients souhaitent non seulement trouver des leaders forts, mais aussi développer leurs propres dirigeants. C’est pourquoi, en collaboration avec nos partenaires spécialisés, nous proposons une offre complète de Leadership Development: centres d'évaluation, centres de développement, parcours hybrides de développement du leadership, executive coaching & mentoring, cultural due diligence, ainsi que des programmes sur mesure aidant les leaders à évoluer en cohérence avec la stratégie et la culture de leur organisation. Nous accompagnons également les entreprises à travers des services de conseil stratégique et de consulting autour du leadership et de l’organisation. Nos prestations incluent notamment le change management et la restructuration organisationnelle, la succession planning, la constitution et l’accompagnement des conseils d’administration, les formations RH, ainsi que l’outplacement. À un niveau plus large, nous offrons aussi un accompagnement en soundboarding stratégique, services aux startups, Business Process Outsourcing (BPO), employer branding, et soutien à l’expansion internationale. En résumé, une approche intégrée pour renforcer les leaders, les équipes et les organisations – de manière durable, ciblée et à fort impact.