Technologie et Intelligence Artificielle.
Les ressources humaines et la technologie vont de pair. Chez Cross International, nous sommes convaincus que la bonne technologie et l'intelligence artificielle (IA) peuvent nous aider à optimiser notre recherche des meilleurs candidats et à rationaliser notre efficacité globale, tout en améliorant l'expérience des candidats.
Automatisation pour une expérience optimale du candidat
Chez Cross International, nous utilisons divers outils d'automatisation. Ceux-ci incluent un système de suivi des candidats (ATS), un logiciel qui permet de gérer le processus de recrutement et de sélection de manière efficace et efficiente. Les tâches répétitives du processus de recrutement peuvent être automatisées, ce qui nous permet de nous concentrer pleinement sur l'acquisition de talents et d'optimiser l'ensemble du processus de recrutement.
Intelligence artificielle (IA)
À l'avenir, nous souhaitons mettre davantage l'accent sur l'intelligence artificielle (IA) et son potentiel pour les ressources humaines. L'IA peut être utilisée pour analyser les CV et les descriptions de postes, identifier les compétences clés et les faire correspondre aux postes vacants. Mais les possibilités vont bien au-delà : il existe déjà des systèmes capables de révéler et de prédire le comportement des entreprises en temps réel. Bref, les possibilités sont infinies et Cross International évolue également avec le temps et la technologie.
