Solutions de recrutement.
Dans cette division, nous nous spécialisons dans le recrutement permanent de cadres moyens, de postes clés et d'employés seniors, ainsi que dans l'outsourcing ou l'externalisation du recrutement (RPO). Avec notre offre de services de recrutement externalisé, nous couvrons toutes les étapes du trajet de recrutement, depuis la définition du poste vacant, la sélection et l’évaluation jusqu’à la négociation et à l’integration. Nous pouvons assister les organisations avec une offre complète intégrée ou avec des services exclusifs ciblés si nécessaire.
C’est quoi l’externalisation du recrutement?
L'externalisation du processus de recrutement (RPO) est un modèle dans lequel une entreprise confie tout ou une partie de son processus de recrutement de nouveaux employés à un prestataire de services externe expérimenté. Le RPO offre de nombreux avantages aux organisations qui cherchent à recruter des employés de qualité et à améliorer l'efficacité de leurs processus de ressources humaines.
L'un des principaux avantages du RPO est qu'il permet aux entreprises de gagner du temps et d'économiser des ressources. Le recrutement de nouveaux employés peut être un processus long et complexe, en particulier pour les entreprises qui ne disposent pas d'un service de ressources humaines complet. En faisant appel à un RPO, les organisations peuvent se concentrer sur leur cœur de métier tout en étant assurées que leur processus de recrutement est entre de bonnes mains.
Un autre avantage essentiel du RPO
Un autre avantage clé du RPO est qu'il peut contribuer à améliorer la qualité des nouvelles embauches. Les prestataires de services RPO ont souvent une connaissance approfondie du marché du travail et peuvent aider les entreprises à trouver des candidats qualifiés et adéquats pour les postes à pourvoir. En outre, ils peuvent utiliser des technologies avancées et des analyses de données pour trouver et évaluer les meilleurs candidats.
En outre, le RPO offre aux entreprises flexibilité et évolutivité. Les entreprises confrontées à des pics et à des creux dans leur effectif peuvent bénéficier de services de RPO capables de s'adapter rapidement à l'évolution de leurs besoins. Les prestataires de services RPO peuvent aider à mettre en place un processus de recrutement efficace et flexible, capable de s'adapter à l'évolution des besoins de l'entreprise.
Notre approche particulière se traduit par des taux de rétention plus élevés et un impact plus positif sur les résultats de l'entreprise. Les services RPO de CrossInt sont adaptés aux besoins spécifiques de chaque entreprise et offrent une expérience de recrutement transparente et efficace. En bref, l'attention portée par CrossInt aux talents et au leadership nous distingue de la concurrence dans le secteur du RPO et permet d'obtenir des résultats mesurables pour les entreprises.
Notre approche est unique par son pragmatisme et s'adresse aussi bien aux PME's qu'aux multinationales. Même si vous n'avez que 10 postes vacants par an, vous pouvez vous adresser à nous pour ceux-là aussi.
