Solutions de recrutement.
De plus en plus de clients demandaient un soutien opérationnel pour leurs processus de recrutement, c’est ainsi qu’est née notre offre RPO (Recruitment Process Outsourcing). Ce qui avait commencé comme un renfort temporaire est devenu un ensemble de services plus large et plus flexible, aidant les organisations à recruter plus vite et plus efficacement. Aujourd’hui, nous combinons le RPO, le Recruitment as a Service (RaaS) et l’Executive Search as a Service (ESaaS). Trois formules complémentaires, conçues pour s’adapter à la réalité de chaque client et offrir le juste équilibre entre expertise interne, flexibilité et impact. Grâce à cette offre, nous couvrons toutes les étapes du processus de recrutement : de la définition du poste et la sélection des candidats à l’évaluation, la négociation et l’onboarding. Nous pouvons accompagner les organisations à travers une solution intégrée complète ou des modules distincts, selon leurs besoins et leur capacité interne.
C’est quoi l’externalisation du recrutement?
L'externalisation du processus de recrutement (RPO) est un modèle dans lequel une entreprise confie tout ou une partie de son processus de recrutement de nouveaux employés à un prestataire de services externe expérimenté. Le RPO offre de nombreux avantages aux organisations qui cherchent à recruter des employés de qualité et à améliorer l'efficacité de leurs processus de ressources humaines.
L'un des principaux avantages du RPO est qu'il permet aux entreprises de gagner du temps et d'économiser des ressources. Le recrutement de nouveaux employés peut être un processus long et complexe, en particulier pour les entreprises qui ne disposent pas d'un service de ressources humaines complet. En faisant appel à un RPO, les organisations peuvent se concentrer sur leur cœur de métier tout en étant assurées que leur processus de recrutement est entre de bonnes mains.
Un autre avantage essentiel du RPO
Un autre avantage clé du RPO est qu'il peut contribuer à améliorer la qualité des nouvelles embauches. Les prestataires de services RPO ont souvent une connaissance approfondie du marché du travail et peuvent aider les entreprises à trouver des candidats qualifiés et adéquats pour les postes à pourvoir. En outre, ils peuvent utiliser des technologies avancées et des analyses de données pour trouver et évaluer les meilleurs candidats.
En outre, le RPO offre aux entreprises flexibilité et évolutivité. Les entreprises confrontées à des pics et à des creux dans leur effectif peuvent bénéficier de services de RPO capables de s'adapter rapidement à l'évolution de leurs besoins. Les prestataires de services RPO peuvent aider à mettre en place un processus de recrutement efficace et flexible, capable de s'adapter à l'évolution des besoins de l'entreprise.
Notre approche particulière se traduit par des taux de rétention plus élevés et un impact plus positif sur les résultats de l'entreprise. Les services RPO de CrossInt sont adaptés aux besoins spécifiques de chaque entreprise et offrent une expérience de recrutement transparente et efficace. En bref, l'attention portée par Cross International aux talents et au leadership nous distingue de la concurrence dans le secteur du RPO et permet d'obtenir des résultats mesurables pour les entreprises.
Notre approche est unique par son pragmatisme et s'adresse aussi bien aux PME's qu'aux multinationales. Même si vous n'avez que 10 postes vacants par an, vous pouvez vous adresser à nous pour ceux-là aussi.
