Ethos.
01.Nos valeurs
Au cœur de nos services se trouvent nos valeurs, qui guident tout ce que nous faisons. Nos valeurs définissent ce que nous sommes en tant que Cross International, et plus important encore, elles nous distinguent de nos concurrents. Elles sont la base sur laquelle nous avons construit notre réputation de fournir un service et un support exceptionnels à nos clients.
02.Appreciative Inquiry
Nous sommes convaincus qu'il est nécessaire de mener des entretiens approfondis qui vont au-delà des questions standard pour évaluer si le candidat répond aux critères de sélection concernant sa capacité à diriger des équipes, à inspirer les autres et à naviguer dans des situations complexes. C'est la raison pour laquelle nous combinons la méthodologie STAR (Situation - Tâche - Action - Résultat) avec la méthodologie de l' Appreciative Inquiry (AI) (l'enquête appréciative). Cette combinaison permet à CrossInt d'offrir une approche unique.
03.Diversité, Egalité et Inclusion
La diversité, l'égalité et l'inclusion (DEI) sont des composantes essentielles de toute organisation, et c'est également le cas chez Cross International. Les entreprises qui embrassent la diversité, l'égalité et l'inclusion récolteront sans aucun doute les bénéfices d'une force de travail dynamique, diversifiée et inclusive. Chez Cross International, nous ne pouvons qu'encourager et aider à promouvoir cela en croisant des talents divers avec un leadership diversifié, et en le faisant en gardant à l'esprit les personnes qui sont derrière et à travers une éthique DEI vécue.
04.Environnement, Social & Gouvernance
ESG est l'acronyme de Environmental, Social and Governance (environnement, social et gouvernance). ESG est synonyme de recherche d'un équilibre sain entre la performance économique et financière, la transparence, les préoccupations sociales et l'environnement, sans perdre l'équilibre entre les deux. Contrairement à ce que l'on croit généralement, cet équilibre permet d'obtenir de meilleurs résultats tant pour l'entreprise que pour la société. Une approche ESG durable apporte une contribution sociale positive, non seulement au profit, mais aussi aux personnes et à la planète.
05.Technologie et Intelligence Artificielle
Les ressources humaines et la technologie vont de pair. Chez Cross International, nous sommes convaincus que les technologies appropriées et l’Intelligence Artificielle (IA) nous aident à optimiser notre recherche des meilleurs candidats, à accroître notre efficacité et à améliorer encore davantage la candidate experience. Non pas pour remplacer la dimension humaine, mais au contraire pour lui donner plus de place et pour libérer encore plus de temps afin de nous concentrer sur ce qui fait réellement la différence: approfondir la compréhension de la personne derrière le CV, saisir son ADN, ses motivations, son adéquation culturelle et contextuelle, et exercer un jugement humain qui va bien au‑delà du simple alignement de compétences et de skills.
06.Travailler chez Cross International
Chez Cross International, vous évoluez dans un environnement centré sur l’humain et entrepreneurial, où le leadership, le talent et l’impact sont au cœur des priorités. Vous avez l’opportunité de prendre rapidement des responsabilités, de progresser « on the job » et de collaborer avec des consultants expérimentés sur des projets stimulants. Grâce à une forte culture de confiance, d’autonomie et de collaboration, vous contribuez à la mise en place de solutions durables pour des organisations de premier plan.